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• 001 第一性原理丨马斯克为什么只认这一个理论？.mp3
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• 002 金字塔原理丨麦肯锡为什么只用这一套方法？.mp3
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• 003 平衡计分卡丨波浪式前进，螺旋式上升？.mp3
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• 004 稀缺心态丨我们是如何陷入贫穷与忙碌？.mp3
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• 005 买单理论丨我们要如何摆脱平庸与短视？.mp3
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• 006 TIS工作法 – T丨把事做对，还是做对的事？.mp3
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• 007 TIS工作法 – I丨如何吃掉一头大象？.mp3
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• 008 TIS工作法 – S丨找到“方法”的方法.mp3
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• 009 PPP工作法丨贝索斯的“电商圣经”.mp3
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• 010 清单革命丨奥巴马顾问的“清单工作法”.mp3
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• 011 检视阅读丨源自常青藤的“高效阅读法”.mp3
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• 012 双向写作丨源自麦肯锡的“清晰写作法”.mp3
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• 013 关键述职 _ 为什么高管都用“SS述职法”？.mp3
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• 014 深度工作丨为什么连轴转，却没有产生价值？.mp3
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• 015 学习如何学习丨为什么努力学，却一直原地打转？.mp3
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• 016 第三选择 _ 女朋友和亲妈掉水里，你先救谁？.mp3
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• 017 反向倾听 _ 你能听到的，通常是你想听到的.mp3
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• 018 故事思维 _ 好莱坞怎么用“故事三角”拍出大片？.mp3
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• 019 关键冲突 _ 一条秋裤引发的“冲突”.mp3
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• 020 说服他人 _ 对“杠精”的学理分析及解决方式.mp3
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• 021 面对拒绝丨在“人”上受挫，怎么办？.mp3
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• 022 接纳失败丨在“事”上受挫，怎么办？.mp3
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• 023 看清愤怒 _ 如何撕掉“坏脾气”的标签？.mp3
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• 024 跳出内疚 _ 如何跳出“内疚者”的角色？.mp3
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• 025 影响圈&关注圈丨这个药，80%的情绪病都能治.mp3
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• 026 黄金法则丨戴尔·卡耐基的“人际交往法则”.mp3
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• 026-期中特辑丨Day1 老路内容分享.pdf
• 026-期中特辑丨Day2 学员职场故事分享.pdf
• 026-期中特辑丨Day3 学员心得分享.pdf
• 026-期中特辑丨Day4 学员职场故事分享.pdf
• 026-期中特辑丨Day5 老路内容分享.pdf
• 027 适度依赖丨不爱麻烦别人，要改吗？.mp3
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• 028 界限意识丨特爱麻烦别人，要改吗？.mp3
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• 029 消耗滋养丨总被别人麻烦，要改吗？.mp3
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• 030 弱关系丨到底该麻烦谁？.mp3
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• 031 孔雀 – Influence丨史蒂夫·鲍尔默的“领袖魅力”.mp3
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• 032 猫头鹰 – Compliance丨马克·扎克伯格的“完美主义”.mp3
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• 033 老虎 – Dominance丨埃隆·马斯克的“勇往直前”.mp3
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• 034 无尾熊 – Steadiness丨蒂姆·库克的“稳中求胜”.mp3
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• 035识人&用人丨谷歌是如何重新定义“人”的？.mp3
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• 036 场景授权 _ 授权的重点在“授”还是在“权”？.mp3
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• 037 差异激励 _ 为什么中秋节月饼不能不发？.mp3
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• 038 推功揽过 _ 孩子这么笨，肯定是遗传了另一半.mp3
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• 039 批评表扬 _ 你是魔鬼吗？.mp3
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• 040 OKR工作法丨让谷歌实现爆炸性增长的工作法.mp3
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• 041 预期干预 _ 奥尔登·卡斯的“满意度公式”.mp3
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• 042 汇报意识丨丹尼尔·平克的“时机管理”.mp3
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• 043 升维思考 _ 拿破仑·希尔是这样被打动的.mp3
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• 044 跨级情境丨比尔·盖茨是这样给他回信的.mp3
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• 045下属力丨罗伯特·凯利的“追随力象限”.mp3
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• 046 乌合之众丨社会心理学的奠基理论.mp3
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• 047 不可替代性丨能力模型的“顶层设计”.mp3
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• 048 角色洞察力丨人际关系的“底层思考”.mp3
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• 049 新长短板理论丨扬长避短 vs 扬长补短.mp3
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• 050 停止无效努力丨意愿天赋 vs 能力天赋.mp3
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• 051番外篇01 硅谷面试题 _ 我们从硅谷公司的面试题中，可以学到什么？.mp3
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• 052番外篇02 奈飞文化手册（上）_ 下载1500万次的“硅谷最重要的文件”.mp3
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• 053 番外篇03 奈飞文化手册（下） 下载1500万次的“硅谷最重要的文件”.mp3
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